Vergütungssysteme

• Ermittlung, Aufbau und Anpassung einer optimalen Lohn- und Gehaltsstruktur
  
• Entwicklung und Einführung leistungsbezogener Vergütungsmodelle
  
• Erarbeitung von Anreizmodellen und flexiblen Vergütungssystemen (z.B. Cafeteria-Plan)
  
• Umsetzung von Tarifverträgen oder die Anlehnung an solche