Vergütungssysteme
Ein EDV-Unternehmen stellt fest, dass es ihm trotz üppigster Gehälter
nicht wirklich gelingt, seine zeitlich stark beanspruchten Mitarbeiter
nachhaltig zu motivieren und an sich zu binden. Früher oder später
wandern viele zu Konkurrenzunternehmen ab.
Da die Mitarbeiter das viele Geld ohnehin kaum ausgeben können, geht
von ihm nur eine geringe Motivationswirkung aus. Eine Untersuchung zeigte
zudem, dass die Wünsche und Vorstellungen der Mitarbeiter teilweise in
andere Richtungen gingen. Gewünscht waren z.B. Versicherungsleistungen,
Kinderbetreuung im Unternehmen, Freitzeitblöcke, Firmenwagen,
Telearbeitsmöglichkeiten etc.
Die daraufhin erfolgte Einführung eines Cafeteria-Modells brachte eine
erhebliche Wende: Trotz zusätzlicher Leistungen wurde
nicht nur Geld gespart; die Mitarbeiterbindung erhöhte sich zudem
signifikant.
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