Personalleitung

• Konzeption, Planung und Umsetzung der grundlegenden Personalarbeit
  

• Ansprechpartner für Geschäftsführung und Mitarbeiter in allen Personalfragen
  

• Anleitung vorhandener Personalmitarbeiter
  

• Koordination externer Unternehmen (Rechtsanwälte, Zeitarbeitsfirmen etc.)
  

• Übernahme Ihrer kompletten Personalabteilung (einschließlich Mitarbeiter und Infrastruktur)