Beispiele für typische Personalentwicklungsprojekte:

• Einheitliche, nachvollziehbare und aussagekräftige Mitarbeiter-Profilgestaltung (Wer macht was im Unternehmen?)
  

• Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
  

• Karriereentwicklung in Richtung Fach-, Projekt- und Führungslaufbahn
  

• Führungskräfteentwicklung
  

• Teamentwicklung neuer aber auch bestehender Teams
  

• Etablierung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
  

• Nachvollziehbare Mitarbeiter- und Vorgesetztenbeurteilung
  

• Effiziente und qualitative Organisation und Dokumentation der Mitarbeiterförderung
  

• Wirkungsvoller Zielvereinbarungsprozeß
  

• Innovative Möglichkeiten zur Nachwuchsförderung in Richtung Lernwerkstatt, Juniorfirma etc.